​别再搞混了！劳务资质和劳务派遣到底有什么不同？

别再搞混了！劳务资质和劳务派遣到底有什么不同？

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很多人不知道劳务派遣资质和建筑劳务资质的区别在哪里，总会把这两个资质搞混淆，今天小编就和大家分享一下这两名词有啥区别吧！

劳务派遣是劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。

劳务资质是各类型企业如果要进行劳务分包需要满足一定的行业标准，也就是要进行资质审核，资质审核的标准国家有具体规定。

通过对企业注册资本金、企业具有相关专业助理工程师职称或技师以上的技术负责人的人数、企业近3年最高年完成劳务分包合同额的多少、企业具有与作业分包范围相适应的机具的规模，可将其分为一级、二级资质标准，(或不分标准)。

具体不同之处：

1、审批和监督机构不同

劳务派遣许可证—人力资源和社保保障部（下属人社局）；

劳务资质—住建部（下属住建委）

2、办理依据不同

劳务派遣许可证—《劳动合同法》《劳务派遣行政许可实施办法》；

劳务资质—《建筑法》《建设工程质量管理条例》《建筑业企业资质管理规定》

3、审批形式不同

劳务派遣许可证—前置审批，先办许可证，后注册公司；

劳务资质—后置审批，先注册公司，后办资质

4、审批标准不同

劳务派遣许可证：

（1）注册资本实缴不得少于人民币200万元；
（2）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

劳务资质（按新政下发前标准）：

（1）企业资产：净资产200万元以上；具有固定的经营场所。
（2）企业主要人员：技术负责人具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格；经考核或培训合格的技术工人不少于50人。

5、用途不同

劳务派遣许可证—劳务派遣机构与劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式，是一种人力资源外包服务，可为其他用工单位代发工资，代交社保。

劳务资质—可承担各类施工劳务作业，建设施工企业直接参与各类工程建设活动的劳务施工。可使用本企业劳工或其他单位派遣的劳工，人员可以是临时的。

6、有效期不同

劳务派遣许可证—3年有效期；

劳务施工资质—5年有效期

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