如何才能成为有稳定收入的自由职业者？没想好这3点，还是别辞职

由于今年初的疫情打乱了很多人的工作节奏，各地方的企业陆续复工后，往常被格外注重的“金三银四”的黄金求职季也变得特殊了。有的人被辞退，有的人虽然没被辞但也意识到固定工作存在的危机，因此不被固定工作时间、场所限制又能获得“睡后收入”的自由职业又再次走入大众的视野。

对于自由职业者，相信很多人都有一定程度的羡慕和赞叹。在我们眼中，他们是这样一批人，“时间自由、财务自由、可以决定自己工作的内容、不被公司的打卡制度限制、远离办公室“等等。可假如真的选择自由职业的话，我们还是需要冷静思考一下，做个清楚的自我认知与规划。

为什么这么说呢？本文将从以下3个方面展开探讨：

成为自由职业者的3大主要挑战如何成为一个稳定收入的自由职业者？做好这3点透过自由职业选择，总结出的这3点职场建议

01 、成为自由职业者的3大主要挑战

早在美国劳工局公布的数据中显示，截止2015年5月，大约有1550万人从事自由职业，比2014年同期增长了100万人左右。所以自由职业的兴起远比现在我们认知到的来得早，只是在逐渐实现成为自由职业者的过程中，我们仍然面临挑战，接下来我们具体来讨论有哪些挑战。

1.盲目相信“自由职业者小白也可以”，实则是自我认知定位不准确

朋友小方跟我说，去年9月份她就在网上看很多人都在写，“成为自由职业者，我是怎么月入过万，实现财务自由、时间自由的，掌握这个方法你也能做到”，“抖音带货，月入10万+，小白掌握方法也能做到”……现在趋势下，自由职业者俨然成为很多人的职业选择。

于是她也尝试去做，折腾到现在，也没有找到合适自己的自由职业之路，看着别人都被称为“带货一哥、一姐”，“写作大V“等等，实现财务自由，而她仅仅只是入门级的水平。我问她过去，你都做了些什么，她说带货、写作、做运维、拍Vlog都尝试了。

听到这里，我发现，她想做自由职业，却没有找准自己的定位。而她关注的那些自由职业领域的头部人物，是因为他们取得了一定的成绩，小方看到的是结果，而忽略了他们做成功的过程。

如果不找到自己特有的优势，再加上一些诱导性的话术，那么在选择成为自由职业者的时候，很容易盲目地相信“自己也可以成为自由职业者”，其实是自我认知定位不准确。

2.成为自由职业者的要求实际上更高

做自由职业者，需要无疆界的思维

自由职业者需要的无疆界思维说的是，从以前是有人告诉你怎么做，要转变为自己主动思索应该怎么做，没有别人限制的思维状态。

传统的工作模式下，其实我们的工作业务范围是相对固定的、有疆界范围的。过去我们接受和熟悉的是“填鸭式”教育，以及进入职场之后“领导告诉你怎么做”模式。在职场上接收框定的目标，我们可以只关心与本职工作有关的业务和技能，目标确定也很明确，就是将自己从初阶选手的位置锻炼成高阶选手。

而自由职业者，一旦脱离了传统的、有疆界的工作模式，让个人自由发挥的时候，反而会不知道如何做。就比如老板给你一个新型项目，如果他只告诉你，这个项目随意发挥，做到最好就行。你一定会在心里面骂这个领导，会不会布置任务？说了像没说一样，有啥用？没有划定一个疆界范围么？

做自由职业者，需要很强的个人心理承受力

另外挑战里有一条就是自由职业收入可能不稳定，充满不确定性。就再多阐述几句再接下面的

相对比找一份固定工作，我们大多数人考虑的是，每月有固定的工资收入发到自己的银行卡上。如果有突发事情发生，不至于自己没钱无法应对突发事件。

而自由职业者一个很大的问题就是收入来源不那么稳定，他们缺失了实体公司每月给交的社保、每月定时发到卡里的工资。

浪潮曾经做过研究，说大多数人成为自由职业者，最焦虑的一件事就是担心自己每月的收入不稳定，他们面临的是不稳定收入、突发事件的随时不确定性，这也极大考验了人的心理承受能力。

而一旦我们的心理稳定感被打破之后，会产生各种情绪的问题，比如迷茫、焦虑、恐慌，其实个人的心理平衡一直处于动态不稳定状态，所以成为自由职业者要求具有很强的个人心理承受力。

3.短期内自由职业不会成为主流

润米咨询的董事长刘润，前不久发表观点说：“今年是企业办公软件的春天，是远程办公的元年，未来我们的工作习惯和工作形式会发生重大改变。但自由职业不太可能成为未来的趋势和主流。“

听到他这么说，我当时第一想法是马斯洛需求层次理论。众所周知，马斯洛需求层次理论讲到了人有不同层次的需求，分别是：生理需求，安全需求，情感和归属需求，尊重需求，自我实现需求。

其中我认为，相比于有一份固定工作，能够给我们带来每月有固定收入、与同事交往密切、心理保持稳定等因素，这些是一阶层一阶层被满足的。自由职业者可以相当于自我实现需求，实际上如果我们其他需求没有在一定程度上被满足的话，是实现不了最高层次的需求的。

尽管成为自由职业者有如上的挑战，甚至是比列举出来的更多，那么如果已经坚定了成为一个自由职业者，那么需要做些什么准备呢？

02、成为一个稳定收入的自由职业者需要做哪些准备？

1.寻找自己定位，在某一领域深耕，掌握一技之长

据观察，那些真正做到自由职业者的人，他们往往具有一技之长或者在某一领域深耕了数年。有句话说，没有金刚钻怎么揽瓷器活，其实自由职业者跟其他行业一样，都需要投入精力去打磨自己，锻炼自己在这个领域的专业度。

比如说，假设一个人想成为自由撰稿人，那么一定要加强练习自己的写作能力，至少让自己达到不工作也能靠稿费养活自己，拥有稳定的客户资源和约稿资源。

或者是想成为一个自由摄影师，那么需要准备的不仅是有设备、还需要有专业的摄影技巧等等。

2.提升自己的自控和适应力，自我主导职业规划

亟需自控和适应力

搜索关于自由职业的文章，你会发现，提到最多的就是自控和适应力。

自我控制和很强的适应力应该是自由职业者必备的品质，因为在没有公司制度监督的情况下，你是否还能够在精神层面和身体行动层面保持足够适应性，决定了你到底有多自由，也决定了你的自由职业之路是否能够走得顺畅。

使用GPS工具，确定自我主导职业规划

一般应届生进入职场，都会有“职场老人”带领，更大的公司，会有更成熟的培养体系，在里面，除了专业领域的硬核技能，还可以学到很多软技能（比如怎么写一封工作汇报邮件，如何向老板汇报工作进程等等）。

如果成为想成为自由职业，那一定要使用GPS（Grow/Problem/Strength）工具先全面了解自己，即：

Grow：未来你想选择的自由职业是怎样的？想要往哪个方向成长？

Problem：针对自己确定的成长方向，那么自己现存与潜在问题是什么？

Strength：确定了方向和找出问题之后，接下来就要树立竞争优势

整个过程是为了帮助自己确定自我的职业规划，并且知道建立什么样的优势让自己更具备竞争力。

前面说到的朋友小方，针对她的情况，我跟她一起用这个方法，帮忙全面了解她自己。就她目前的情况：

Grow：未来她想要在线上教人学习绘画

Problem：针对未来的发展方向，她目前存在的问题是，特点不突出，容易同质化

Strength：上面梳理了未来的方向和问题之后，我建议她把先去找同一领域的10-20位做得好的课程，罗列他们的侧重点。发现教授绘画的课程基本上都是小学阶段的小朋友，没有分类别；同时在对比罗列过程中，发现有很多大学生在入学1-2年会比较倾向于发展更多的兴趣爱好。

总结完，小方可以重点突破的点在于，不要再进入教小朋友的领域，而是转为教授大一、大二的学生，按照不同的系列录制出来，同时放在自己的自媒体上宣传。这么一来，小方就很确定了自己的主导职业规划。

3.培养成长型思维，建立终身学习的意识

TED论坛有一个点击量很高的演讲：《毅力是成功的关键》。演讲者是Angela Lee，她通过观察调研发现，成功人士，年幼时都以乐观的态度对待挫败，他们更在意的是，挫败后所汲取的养分，而并非失败本身。

这是一种特有的思维，叫做“成长型思维”。成长型思维者，认为万事万物通过自己的参与都可以改变；因此，心智也在不断迭代强化，从而造就非凡人生。

福布斯专栏作者Adi Gaskell提到，有多篇文献指出，自由职业者需要不断地学习，在各个方面拓展自己，才能在职业生涯中处于领先地位。如今，线上的学习资源日益丰富，传统的认证系统也慢慢开始接轨线上的课程。这也为众多自由职业者提供了自我培训的机会。

小结一下，成为自由职业者，其实和进入其他行业的底层规律是相通的，不同点在于会面临更多的不确定性，而我们也不仅仅是一个被雇佣的角色。所以透过自由职业选择，还有以下3点职场建议希望能够跟大家一起分享。

03、结合当下“不平凡的求职季”，总结出的这3点职场建议

直至现在，国外的新冠肺炎疫情还在扩散，中国国内复工求职的形势又不太乐观。那么对于我们每个职场人，面临疫情、裁员，以及更多的人考虑做自由职业，要想在未来获得更好的发展，可以得到的启示至少有以下3点：

1、化被动为主动，积极应对未来的不确定性

这个世界唯一不变的就是变化。

从过去人与人之间的书信联系，到现在5G的开发，我们的工作正由“被动”走向“主动”。以前为了有份固定收入谋生，我们需要依托外部的固定公司，在固定时间、固定地点重复固定的劳动，长时间处于被动式劳动的模式中。

然而未来社会的总财富却可以是这样创造出来的：人们依靠自身拥有的技能特长，实现点与点之间的对接，完成相互之间的每一个需求，充分融入到社会每一个环节，这属于主动式创造。

从“被动”的状态转变为主动，那么应对未来不确定性的能力也就在上升阶段了。

2、“雇佣”思维转变为“合伙”思维

自由职业没被大家所熟知的情况下，我们与公司之间的关系最常见的是雇佣与被雇佣的关系，大家的思维是”雇佣“=”我为别人打工“。但是自由职业让每个个体拥有崛起的能力之后，一起搭伙做事，成为合作人关系这个思维更适合未来的趋势走向。

同时，”雇佣“思维转变为”合伙“思维也是在提醒我们，无论是成为自由职业者，还是依然选择留在公司，及时跟随大环境的变化，转变思维很重要。

3、激发个人潜在能量，打造自己成为超级单兵

随着互联网让人与万物相连之后，在中国也正涌现出大量自由职业者，社会的基本结构从公司+员工，变成了平台+个人。

尤其我们有了网络协同的基础，个人的潜能都会被激发放大，或许过去没办法做到的事情，现在借助外力就可以实现目标。

我们说，自由职业者其实更像一个“超级单兵”，每个人都将是独立作战单位，一个人就是一支队伍。每个人都将冲破传统固定模式的束缚之后，拥有超级单兵的思维成为你未来生存的必须。

如何才能成为超级单兵？

最捷径的方式是，直接找到这个领域的高手向他学习，可以付费咨询，懂得花钱，与其你耗费时间去琢磨规则，还不如直接用最快捷的方式，学习到规则。就像遇到难题卡壳的时候去找导师咨询，带着问题去找个高手解决，总比自己闷头查资料解决地要快。

成为自由职业者，你的核心能力应该包含这4个部分：产品能力（对外界的竞争力）、媒体能力（对人的影响力）、运营能力（对组织的领导力）以及战略能力（自己的个人成长）。

04、总结

总结一下，如今越来越多人考虑成为自由职业者，但实际上并非我们只要没有固定工作，在家开始做事那么简单。成为自由职业者，我们还面临诸着挑战，主要是很多人处于自我认知不准确的状态，忽略了成为自由职业者的要求实际上更高，而且在未来短时期内自由职业不会成为主流的工作形式。

尽管如此，仍然有人想要争吃“螃蟹”。那么成为一个稳定收入的自由职业者，至少需要有以下3点准备：

1.寻找自己定位，在某一领域深耕，掌握一技之长；

2.提升自己的自控和适应力，GPS工具确定自我主导职业规划；

3.培养成长型思维，建立终身学习的意识。

结合现在的所处的大环境，我们面对疫情、裁员，以及很多人在思考到底要不要选择自由职业，如此不平凡的“金三银四”求职季，还有3点职场启示和建议分享给大家，主要是我们要学会化“被动”为主动，积极应对未来的不确定性；“雇佣”思维转变为“合伙”思维；激发个人潜在能量，打造自己成为超级单兵。

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