​城投公司，一个月薪7000的普通岗位收到1000份简历

城投公司，一个月薪7000的普通岗位收到1000份简历

张茜（化名）是城投公司的人力资源经理，他最近经历了一场激烈的招聘风波。

这场风波始于一个普通的岗位，一个不到6000月薪的岗位。

招聘消息一出，张茜（化名）的邮箱里瞬间塞满了来自各路求职者的简历。他粗略地数了数，竟然有1000份之多。其中不乏一些经验丰富的项目经理，他们为了这个岗位不惜自降身份，让张茜（化名）大感意外。

张茜（化名）细心地阅读了每一份简历，发现其中不乏一些曾在很多大央企担任项目经理的的人，他们现在愿意屈就这个月薪不到6000的岗位，让他感到十分惊讶。

国企的面试是很严格的，面试官基本都是企业高管，在面对这些求职者，高管们还是很惊讶的。就像我们经常在网上看到，清华北大、国外名校的求职者去竞争一个小学老师一样，岗位虽然普通，但是竞争的人却都比较厉害。

招聘讲究的是择优录取，你的学历、履历越精彩，经历经验更丰富，那对一个企业来说更容易挑了。

行业大洗牌，我们怎么办

行业大洗牌，意味着很多建筑公司消失，岗位也随之减少，珍惜能给你发工资的单位吧。

我们能普通人在这种环境能咋办？就像最近看的《西游记后传》，无天重生洗劫三界，如来大佛说这是定数，不能改变就要接受它。

当然接受不是意味着等死，而是在大洗牌中求变，在提升自己能力的情况下，追寻在惊涛骇浪中屹立不倒的大船。

怎样的企业才是避风港湾呢

我觉得面试者，首先要了解该企业的综合能力，是否能够不受市场下行影响，不然你进去了又要面试者再次寻找下家。

面试前一定要做足功课，可以找跟熟悉该企业的朋友或同行进行沟通，或者提前跟人事沟通，侧面了解公司运营能力。

大国企，资源雄厚，有项目，在土木下行期间才能抵抗一切不稳定因素。