四个维度全面解读机关事业单位编外人员

近年来，机关事业单位都在招聘编外人员，今天不妨和大家聊一聊这个话题，从四个维度解读编外人员。

什么是编外人员？

编外人员，顾名思义就是机关事业单位在不占用编制名额的情况下，以劳务派遣形式对外公开招聘工作人员，以此充实工作力量。编外人员与机关事业单位没有直接人事关系，都是与人力资源公司签订合同，其薪资待遇由财政统一承担。

编外人员的待遇怎么样？

编外人员虽然与编内人员在同一单位办公，但是现阶段难以做到同工同酬。编外人员待遇主要与当地财政情况密切相关。以笔者所在的南京市为例，据了解，南京地区机关事业单位编外人员一般年综合收入在10万元左右（含五险一金），主要在福利方面与编内人员有一定差距。

编外人员的前景怎么样？

总结来说，编外人员相对稳定但发展受阻。

编外人员工作相对稳定。只要工作上没有重大过错，在政策风向不变或者所在单位不作重大调整的情况下，不会被轻易裁员。

编外人员上升渠道受限。虽然与编内人员工作内容相似，但是发展渠道限制较大，如果想转为编内人员甚至成为单位中层干部难度巨大，几乎无可能性。毕竟在体制内工作，编制这一壁垒短期内是无法破除的。

从大部分编外人员反映来看，目前编外人员还是处于劣势地位，相当于“二等公民”，与编内人员差距较大。

编外岗位适合哪几类人员？

①初出茅庐、普通高校的学生。如果普通大学毕业，没有更好的选择，编外岗位是完全可以考虑的。刚毕业的大学生可以在编外岗位学习锻炼，在工作过程中继续学习，比如学历提升、考取证书等等，再择机跳槽。

②胸无大志、家庭富裕的人员。如果没有远大目标且家庭条件较好，编外岗位也是一个不错的选择，毕竟个人对薪资要求不高，工作相对稳定，工作压力适中，可以保证生活质量不受影响。

③志在从政、进入体制的人员。如果有志进入体制内工作，那么编外岗位可以视作一个跳板，通过在机关事业单位工作积累工作经验，学习办事流程，拓宽人脉资源，感受体制文化，为今后考取编制打下基础。近水楼台先得月，这个道理相信大家都懂。编外岗位相对于外部企业的最大的优势就在于，能够近距离地接触体制内的各种资源，为个人职业发展创造先决条件。

各位对编外人员有什么看法呢？欢迎留言交流。